Реорганизация ОСБ,ТБ!!! Где и как? Плюсы и минусы.

[Декабрист]

Доброго всем времени суток! До нас дошла "благая весть" - отделение реорганизуется... Кого затронул данный процесс? Кто прошел этот тернистый путь? Чего ждать, кроме изменения вывески ОСБ/ДО? Как это затронет подразделения? Как отразится на з/п? Руководство молчит... Неопределенность народ напрягает... Чего ждать?

[ant1773]

Сообщение от Декабрист

Доброго всем времени суток! До нас дошла "благая весть" - отделение реорганизуется... Кого затронул данный процесс? Кто прошел этот тернистый путь? Чего ждать, кроме изменения вывески ОСБ/ДО? Как это затронет подразделения? Как отразится на з/п? Руководство молчит... Неопределенность народ напрягает... Чего ждать?

Наше отделение трижды проходило этот тернистый путь. Правда вливали отделения к нам. Кроме изменения вывески убираются практически все работники бухгалтерии. На местах остается несколько сотрудников послед-контроля и возможно бухгалтера по коммунальным платежам. Ставки начальников отделов убирают практически однозначно, возможно делают сектора. Рядовых сотрудников скорее всего никто не тронет, кроме ведущих специалистов, если нагрузка теперь будет падать в большей части на отделение, то скорее всего ставку попытаются перетянуть в отделение. Старшим и обычным - беспокоиться не о чем. Людям работавшим с клиентами непосредственно беспокоиться нечего - они останутся на своем месте. Отделы информатики, безопасности, вкладников, работы с банковскими картами (зависит от кол-ва сотрудников в них, мы н.п. на территории оставляли 1-2 человека) скорее всего потеряют по 1-2 ставки при присоединении, дальше будут уменьшены уже отделением до минимально достаточных для обслуживания данной территории. Все вообще очень сильно зависит от размеров и отделенности отделений. Если два отделения в одном городе - так вообще все выметут...

ЗЫ С точки зрения какого отдела и какого уровня сотрудника интересуетесь?

[rain]

ЗЫ С точки зрения какого отдела и какого уровня сотрудника интересуетесь?[/QUOTE]

Добрый день!
что касается реорганизации. Я знаю что тоже самое проходит в Рязани.
сокращают отделы бухгалтерии, так как Рязанское отделение хотят присоединить к другом.
мне интересен другой вопрос, кто вообще все это придумал??????
сокращать отделы (увольнять людей) в разных городах и и набирать людей в одном городе. на сколько знаю, но могу ошибаться, в Калуге создают отделы бухгалтерии, в связи с присоединением Рязанского отделения, возможно и не только рязанского.
разум то есть? у того кто это придумал?

сокращают (громко сказано, но со временем всех уберут так и так) 20 человек в Рязани, а набирают 50 человек для работы с Рязанским отделением в другом городе. смысл где?
это что выход из кризисной ситуации?

вот такой вот наверно крик души что ли)))))))))))))))))))

а еще и вопрос по поводу решения вопросов на местах, их то кто будет решать. если Рязанский филиал допустил ошибку, то ее можно будет поправить тут же, в Рязанском отделении, на порядок быстрее чем пока дойдет до другого отделения (я не имею ввиду электронный документооборот, а если бумажный вариант).

[ant1773]

Сообщение от rain

мне интересен другой вопрос, кто вообще все это придумал??????

А разве много вариантов?

Сообщение от rain

в Калуге создают отделы бухгалтерии, в связи с присоединением Рязанского отделения, возможно и не только рязанского.

Ну я думаю, что отдел бухгалтерии там и так был, сейчас их будут расширять.

Сообщение от rain

разум то есть? у того кто это придумал?

По опыту наших присоединений - сомневаюсь.

Сообщение от rain

сокращают (громко сказано, но со временем всех уберут так и так) 20 человек в Рязани, а набирают 50 человек для работы с Рязанским отделением в другом городе. смысл где?
это что выход из кризисной ситуации?

50 человек не наберут. Наберут 15 и на них повесят работу этих 20. Поверьте - отделению, к которому присоединяют другое тоже совсем не сладко. Необходимо ломать всю структуру работы, думать не только за себя, но и за подчиненные филиалы, давать им задание, контролировать его... И все это когда и так народу не хватало и завал был...

Сообщение от rain

если Рязанский филиал допустил ошибку, то ее можно будет поправить тут же, в Рязанском отделении, на порядок быстрее чем пока дойдет до другого отделения (я не имею ввиду электронный документооборот, а если бумажный вариант).

А эти проблемы наверху никого не волнуют.

[rain]

То есть никому из сотрудников сокращение (это понятно) или объединение не нравится, но на верху это никого не колышет.

при том что на местах понимают, что проблем то будет больше (первое время однозначно, да и уровень обслуживания упадет в разы) чем положительных факторов.

Если есть плюсы то какие, разъяснить может кто-нибудь?

[Ревизор]

Сообщение от rain

То есть никому из сотрудников сокращение (это понятно) или объединение не нравится, но на верху это никого не колышет.

при том что на местах понимают, что проблем то будет больше (первое время однозначно, да и уровень обслуживания упадет в разы) чем положительных факторов.

Если есть плюсы то какие, разъяснить может кто-нибудь?

Есть единственный плюс для Вашеего заведующего ее(го) сейчас будут волновать планы только ее(го) ДО а не х.. за все отделение в целом -))

РС. Как показала практика уберут инкасацию, програмонстров, а при внедрении ПСС и безиков.

[Ревизор]

Сообщение от Ревизор

Есть единственный плюс для Вашеего заведующего ее(го) сейчас будут волновать планы только ее(го) ДО а не х.. за все отделение в целом -))

РС. Как показала практика уберут инкасацию, програмонстров, а при внедрении ПСС и безиков.

Ах и чуть было не забыл: если ваше отделени было 3 категории и Вы присоеденились к отделению 1 категории то планы будут выше соответственно и коэффиц. премирования больше -))

[rain]

Да конечно, премии это хорошо, кто не любит получать премии и большие зарплаты.

В Рязани Сбербанк считался крупной и стабильной организацией.
теперь благодаря реорганизации, этот миф развеян.
кто то думал что начав работать в Сбере там же уйдет и на пенсию))))))
В Рязани людям работающим в Сбербанке немного завидуют,
за их стабильность, оплачиваемую работу (Не все знают что работа не сахар),
но при всем при этом жаловаться было не на что.
глупо переводить Рязанское отделение в другие города (разные отделы). Отделение крупное и стабильное,
Выполняющие планы, заданные руководством. тем более что переводят в города с меньшим населением.
и как они будут справляться, если им дадут тот же объем работы что у них есть, а то и больше.

в чем смысл реорганизации? подобное проводят и налоговые службы, я все про Рязань (и снова в Тулу, если не ошибаюсь).
если это антикризисная политика, как это проделал один из концернов в Японии.
так у нас это не пройдет, другое государство, менталитет другой.
Так в чем смысл? Что должны получить на выходе, в итоге, в идеале?
как не назови)))

а теперь кому нужна премия 1 категории, если завтра тебя могут попросить......

Ps
да...............
и как показывает практика)))))))))))))))))))))))))) кого в Тулу кого в Калугу, кого еще куда-нибудь.
а кто не согласен, до свидания.

[rain]

Кто-нибудь может объяснить?
где плюсы????
ради чего все это делается?
или никто не знает ответа))))))))))))

[w0rkm4n]

Ну вообщем в планах руководства централизация и переформатирование ОСБ, ДО, ВСП. Под эту новую структуру и происходят объединения.
Сами прошли подобное. Объединялись 3 ОСБ. При объединении сократилось около 20 % численности. 30 % специалистов, того ОСБ куда вливались - остались примерно при своих $. Остальные пошли на понижение и в должности и в з.п. После объединения ОСБ год было "планово убыточным". Подумайте в связи с этим о премировании такого ОСБ.
Объективно нагрузка возросла, з.п. снизилась. Налицо ожидаемый "естественный" отток кадров.