Есть ли дискриминация при приеме на работу?

[Chely-Vely]

Здраствуйте. Мне 24 года, имею опыт работы кредитный специалистом, телемаркетологом. В этом году получу диплом о высшем образовании, специальность: финансы и кредит. Хочу работать в Сбер-Банке кассиром.
Насколько реально устроится на работу, имея инвалидность 2 группы?

п.с. реально собираюсь работать, хожу на собеседования, но дело дальше не идет.

[cakura1]

Возможно сейчас нет приема. Перед праздниками редко кто уходит, разве что в декрет. Да и условия работы в Сбербанке не на столько шикарные, что бы очередь из желающих выстраивалась. Ну а по поводу вашего здоровья, можете не переживать. Инвалидность 2 ой группы, не является противопоказанием к работе в банке.

[ant1773]

Сообщение от cakura1

Ну а по поводу вашего здоровья, можете не переживать. Инвалидность 2 ой группы, не является противопоказанием к работе в банке.

Конечно не является противопоказанием. Только стоит про это упомянуть и отказ станет вероятнее на порядок. Конечно напрямую никто ничего не скажет...

Инвалиды - другая отчетность в фонды, как его заставлять работать сверхурочно, если он и так больной, раз инвалид - наверное и на больничный будет ходить и в отпуска ходить... Увольнять при сокращении проблематично опять же...

[yuliyaskiba]

Очень важны полезные связи. Эта ситуация наблюдается в любом учреждении, в том числе и Сбербанке. Могу только посоветовать не отчаиваться и продолжать посещать собеседования. Уверена, что у Вас все получится и Вас примут.

[Chely-Vely]

Спасибо за ответы!!! Понятнее стало как ориентироваться.....
Просто работу даже без инвалидности найти трудно, а работать там, где есть связи не всегда возможно.

Сообщение от yuliyaskiba

Могу только посоветовать не отчаиваться и продолжать посещать собеседования. Уверена, что у Вас все получится и Вас примут.

Тоже в этом уверена!

П.с С наступающими праздниками всех Вас!

[anni]

Активнее предпринимайте попытки устроится в СБ в начале года (январь, февраль). в это время как правило идут увольнения после получения годовых выплат. Расширьте поиск по вакансии, например не только кассир, но и консультант, клиентский менеджер, кредитный инспектор, инспектор какого-либо отдела, экономист, бухгалтер, кадровик - какие еще у вас есть навыки (не воспринимайте буквально то, что написано у вас в дипломе) ..... Вообще если населенный пунк не большой - то при трудоустройстве действительно очень многое определяется связями. если город средней руки и более - то такой закономерности почти не наблюдается (тем более на должность рядового служащего). Попробуйте параллельно посещать собеседования и в другие банки, думаю если пойдете в другой банк и будите работать за ту же з\п, что и в СБ, но с нагрузкой на порядок ниже - останетесь довольными.

[НЕМИЗИДА]

Сообщение от Chely-Vely

Спасибо за ответы!!! Понятнее стало как ориентироваться.....
Просто работу даже без инвалидности найти трудно, а работать там, где есть связи не всегда возможно.



Тоже в этом уверена!

П.с С наступающими праздниками всех Вас!

На самом деле в Сбербанке очень любят мужской пол принимать на работу, причем любого возраста. И еще совсем молоденьких вчерашних студенток, а лучше студенток старших курсов, оптимально - чтобы не замужем! Потому что студенткам нужен опыт, а Сберу - дешевая раб сила. Помню, пришла после декретного, а меня зам управляющего первое, что спросила - с кем будет ребенок, когда заболеет?

[МаринаС]

Инвалидность несет работодателю не только неприятности, но и льготы, поэтому некоторый процент людей с инвалидностью работают практически на любом крупном предприятии. Вторая группа - рабочая, никак особенных послаблений там нет, поэтому не думаю, что будут сильно придираться в связи с этим пунктом.

[ant1773]

Сообщение от МаринаС

Инвалидность несет работодателю не только неприятности, но и льготы, поэтому некоторый процент людей с инвалидностью работают практически на любом крупном предприятии.

Льготы у работодателя будут, только если на предприятии работает 50 и более процентов инвалидов. Так что это не актуально для подавляющего большинства работодателей.

Сообщение от МаринаС

Если уж на то пошло, то гораздо "опаснее" принимать на работу женщину репродуктивного возраста, у которой нет детей или один ребенок. Скорее всего такой рабтник в скором времени соберется в декрет, а с беременными и декретницами проблем очень даже много.

А женщины, у которых есть дети - ходят на больничный с детьми...

[МаринаС]

Сообщение от ant1773

Льготы у работодателя будут, только если на предприятии работает 50 и более процентов инвалидов. Так что это не актуально для подавляющего большинства работодателей.



А женщины, у которых есть дети - ходят на больничный с детьми...

При нынешнем расчете больничного листа по уходу за ребенком не особенно "посидишь" на больничном. Получается чуть ли не за свой счет. Декрет более обременяет работодателя, чем вероятность болеющих детей сотрудниц.