Режим труда и отдыха

[Ludvig]

Иногда рабочий день достигает 15-16 часов. Есть ли у кого-нибудь нормативные документы по режиму труда и отдыха в Сбере? Коллективный Договор?

[ant1773]

Сообщение от Ludvig

Иногда рабочий день достигает 15-16 часов. Есть ли у кого-нибудь нормативные документы по режиму труда и отдыха в Сбере? Коллективный Договор?

Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

[Недовольная]

Какие нормы... Вам когда-нибудь сверхурочные фиксировали и оплачивали? В Сбере - НИКОГДА!!!
Могут только отгул дать, и то если выводили по приказу. А так, не успеваешь делать свою работу в рабочее время - твои проблемы. Не сделаешь - лишат премии и все. А если не успеваешь, значит плохо работаешь. И никого не интересует, что нагрузка выше всяких норм.
У нас один раз ревизионщики написали, что нагрузка в нашем филиале на одного инспектора 170%, так никто и внимания не обратил.............

[Ludvig]

Сообщение от ant1773

Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

40 в неделю - понятно. В течение рабочего дня заведующая кроме обеда не дает глоток чаю выпить. Где -то должны быть прописаны перерывы при 12-ти часовом рабочем дне?

[Bishop]

Сообщение от Ludvig

40 в неделю - понятно. В течение рабочего дня заведующая кроме обеда не дает глоток чаю выпить. Где -то должны быть прописаны перерывы при 12-ти часовом рабочем дне?

для начала, необходимо добиться от руководителя отдела или заведующей филиалом ведения журнала ФАКТИЧЕСКИ, а не де-юро отработанного фремени, как того требует ТК.
Добиться отдыха, кроме обеденного перерыва можно сославшись на работу на копьютере (ЭВМ)
трудовой кодекс не регламентирует технические перерывы, они должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время санитарно-гигиенические вопросы охраны труда при работе на компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением главного госсанврача РФ от 3.06.20073 № 118 приложением № 7, носящим, к сожалению, рекомендательный характер, но об этом можно никому не говорить.. Согласно п. 1.4 и 1.5

1.4 В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

1.5 Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
ВДТ - видеодисплейный терминал. можно покапаться ещё глубже, но смысла нет.

[ника]

Сообщение от Bishop

для начала, необходимо добиться от руководителя отдела или заведующей филиалом ведения журнала ФАКТИЧЕСКИ, а не де-юро отработанного фремени, как того требует ТК.
Добиться отдыха, кроме обеденного перерыва можно сославшись на работу на копьютере (ЭВМ)
трудовой кодекс не регламентирует технические перерывы, они должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время санитарно-гигиенические вопросы охраны труда при работе на компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением главного госсанврача РФ от 3.06.20073 № 118 приложением № 7, носящим, к сожалению, рекомендательный характер, но об этом можно никому не говорить.. Согласно п. 1.4 и 1.5

1.4 В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

1.5 Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
ВДТ - видеодисплейный терминал. можно покапаться ещё глубже, но смысла нет.

Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...

[Ludvig]

Сообщение от ника

Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...

А что за Регламент? Сбербанка?

[Bishop]

Сообщение от ника

Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...

не надо никому ничего доказывать. прошло 2 часа, встала и пошла чай пить. на окне табличка "тех перерыв 15 минут". вот если будут вопросы, тогда надо аргументированно отвепчать.

[Diamond]

Сообщение от ant1773

Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

Да, вот только в СБРФ он никого не интересует, особенно тогда, когда он не в пользу эксплуататора ... сорри, работодателя. Ни разу не слышал и не видел доплаты за овертайм, также как и не принято в СБРФ оплачивать совмещение должностей, когда человек ушел в отпуск и т.д., а другой за него и за себя делает двойную работу. Это вот когда Сбербанку от тебя что-то потребуется, тут все возможные законы вспомнят. Так что с таким отношением неудивительно, что люди уходят. В нормальной, прогрессивной компании (о создании которой так усиленно мечтает Грэф) принято не только платить огромные деньги директорам управлений и т.д., но еще и инвестировать в сотрудников, так как есть понимание, что если компания покажет сотруднику, что он им важен и нужен (не на словах, как дядя Гера, а на деле), а сотрудник будет видеть, что его поощрение реально зависит от результатов его труда и никакой урод-директор или начальник ему всю премию просто так не охреначит - такой сотрудник будет работать намного лучше и эффективнее, чем злой и голодный, стремящийся поскорее уйти домой, и работающий только потому, что иначе вообще всех премий полишают, а так есть шанс дотянуть до следующей зарплаты и ноги не протянуть...

Вот только нашему руководству это до сих пор непонятно...

[Наблюдатель]

Сообщение от ant1773

Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

Интересно, мне казалось, что КЗоТ почил в мир иной 01.02.2002... А вместо него пришёл ТК РФ, или это здесь так, всё равно?...
Ну 40 час в неделю-то конечно осталось, но всё равно, как-то безграмотненько...