Режим труда и отдыха
 

Иногда рабочий день достигает 15-16 часов. Есть ли у кого-нибудь нормативные документы по режиму труда и отдыха в Сбере? Коллективный Договор?

Вообще существует КЗОТ, где прописано, что продолжительность работы не может превышать 40 часов в неделю.

Какие нормы... Вам когда-нибудь сверхурочные фиксировали и оплачивали? В Сбере - НИКОГДА!!!
Могут только отгул дать, и то если выводили по приказу. А так, не успеваешь делать свою работу в рабочее время - твои проблемы. Не сделаешь - лишат премии и все. А если не успеваешь, значит плохо работаешь. И никого не интересует, что нагрузка выше всяких норм.
У нас один раз ревизионщики написали, что нагрузка в нашем филиале на одного инспектора 170%, так никто и внимания не обратил.............

40 в неделю - понятно. В течение рабочего дня заведующая кроме обеда не дает глоток чаю выпить. Где -то должны быть прописаны перерывы при 12-ти часовом рабочем дне?

для начала, необходимо добиться от руководителя отдела или заведующей филиалом ведения журнала ФАКТИЧЕСКИ, а не де-юро отработанного фремени, как того требует ТК.
Добиться отдыха, кроме обеденного перерыва можно сославшись на работу на копьютере (ЭВМ)
трудовой кодекс не регламентирует технические перерывы, они должны быть прописаны в правилах внутреннего трудового распорядка.

В настоящее время санитарно-гигиенические вопросы охраны труда при работе на компьютере регламентируются СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03, введенных в действие постановлением главного госсанврача РФ от 3.06.20073 № 118 приложением № 7, носящим, к сожалению, рекомендательный характер, но об этом можно никому не говорить.. Согласно п. 1.4 и 1.5

1.4 В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т.п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10 - 15 мин. через каждые 45 - 60 мин. работы.

1.5 Продолжительность непрерывной работы с ВДТ без регламентированного перерыва не должна превышать 1 ч.
ВДТ - видеодисплейный терминал. можно покапаться ещё глубже, но смысла нет.

Достали я тыкнула в нос заведующей регламент, где написано через каждые 1-1,5 15 мин перерыв положен. На что мне было отвечено: " Мне эжто можешь не показывать. Не нравится иди к управляющему и там показывай"...

А что за Регламент? Сбербанка?

не надо никому ничего доказывать. прошло 2 часа, встала и пошла чай пить. на окне табличка "тех перерыв 15 минут". вот если будут вопросы, тогда надо аргументированно отвепчать.

У нас тоже "учудили". В субботу 6-часовой рабочий день с клиентами без перерывов. Ну нет, так нет. Я своим разрешила брать два перерыва по 15 минут в удобное для них время, лишь бы не все сразу, а по очереди.

ГОГа со своими подручными пусть сам сидит без перерывов хоть круглый год.

А что касается постоянного сидения за монитором, то ситуация такая. Раньше, года до 2008, на каждой медкомиссии мы шли как опасные по нагрузке на глаза. Не секрет, что со зрением большие проблемы. Врачи то писали "ограниченно годен", то прозрачно намекали на взятку, или недопустят к работе. После громкого скандала и разбора полетов в местном отделе здравоохранения, лично от меня отстали. Надпись "ограниченно годна" при минус три. Как будто я в армию записываюсь. Кстати, туда бы приняли.:D:D:D

Что стало после. Пришла дамочка, которая следит за охраной труда в нашем отделении, и рассказала следующее. "Делали замеры, хронометраж и прочая, и установили, что вы, оказывается, не все время смотрите в монитор, а лишь около 10% своего рабочего времени. Остальное время вы не смотрите в монитор, поэтому ваше зрение теперь не важно, и ваши офтальмологические плюсы и минусы работодателя не касаются."


Так что сидеть мы у экрана можем хоть 24 часа в сутки, по мнению работодателя. Мы же на экран "не смотрим".

наврала дамочка. читайте выше, я про это всё написал и не важно смотрите в монитор или нет. а если я использую метод слепой печати???

вообще-то можно потребовать показать сертификат рабочего места (это обязанность работодателя делать такую сертификацию). но это уже если совсем конфликт серьёзный и со сбера надо вытянуть бабла на лечение подорванного здоровья.