Сбербанк не завод по сборке автомобилей и работу не в каждом отделе можно вот так запросто сравнить, лучше-хуже, специфика работы другая и как гарантировать справедливость оценки, поэтому эту методику, Вы понимаете о чем я, надо с умом применять, а иначе кроме нездоровой атмосферы в коллективе ничего не получится. И вообще мне не понятна постановка вопроса,по-моему, отлично работаешь-иди на повышение или получай грамоту, премию, плохо-работаешь получай выговоры и иди на улицу(смысл получать по "Е" балу и продолжать работать). Так было раньше, все просто и понятно. А сейчас нагородили огород, ни тебе денег, ни тебе карьеры.
|